Produttività - Criteri di valutazione - Comune di Aquilonia

Il fondo è finalizzato a compensare gli effettivi incrementi della produttività e di miglioramento quali-quantitativo dei servizi erogati, legati alla produttività collettiva ed individuale, così come previsto dall’art. 37 del vigente CCNL.

Il fondo è utilizzato per promuovere il miglioramento organizzativo dell’attività gestionale e progettuale dell’ente finalizzato al conseguimento di un più alto livello di efficienza ed efficacia dei servizi.

Con accordo di delegazione trattante annualmente, entro il mese di gennaio, si provvederà a ripartire il fondo tra i diversi Settori/Servizi, in rapporto alle unità assegnate ed alla categoria di appartenenza, a cui si attribuiscono i seguenti parametri percentuali:

Categoria A                parametro 0,50

Categoria B                parametro 0,70

Categoria C                parametro 0,90

Categoria D                parametro 1,00

 

Pertanto ad ogni Dirigente/Responsabile viene assegnata la risorsa economica individuata con i criteri di cui sopra, che verrà destinata per incentivare la produttività correlata ad effettivi incrementi quali-quantitativi del Settore e/o Servizio e per consentire a tutti i dipendenti di partecipare al raggiungimento degli obiettivi definiti dall’Amministrazione e desumibili, di norma, attraverso i P.E.G.

I responsabili di ciascun Settore/Servizio utilizzano le suddette somme dando priorità al riconoscimento della produttività determinatasi in conseguenza dell’assegnazione, con atto formale, di particolari compiti di responsabilità individuale, nel rispetto dell’art. 17 comma 2 lett. a) del CCNL del 31.3.99 e non rientranti nei casi di cui al precedente art. 12 lett. g).

La restante parte del fondo potrà essere utilizzata per l’esecuzione di progetti finalizzati, anche tra più servizi od intersettoriali, che vedranno coinvolti dipendenti appartenenti a servizi e/o settori diversi e finalizzati al conseguimento di obiettivi strategici e particolari indicati dall’Ente.

In entrambi i casi i Responsabili dei Settori e/o Servizi hanno l’obbligo di predisporre, entro e non oltre il mese di Marzo di ogni anno, uno o più piani di produttività annuali, che coinvolgendo l’insieme del personale, siano collegati agli obiettivi come sopra indicati.

In sede di prima applicazione i piani saranno definiti entro 15 giorni dalla stipula del contratto decentrato.

 

Ciascun piano e/o progetto dovrà indicare:

·         Gli obiettivi

·         L’importo complessivo del progetto, al netto delle quote destinate a compensare i compiti di responsabilità individuale;

·         Il numero del personale diviso per categorie e per profilo professionale e le attività da svolgere;

·         I tempi di attuazione;

·         L’importo teorico spettante ad ogni partecipante, calcolato secondo i parametri di cui al comma 4 salvo conguaglio in sede di liquidazione;

·         Il responsabile del progetto stesso.

 

Il responsabile ha l’obbligo di illustrare a tutti i partecipanti l’attività da esplicarsi e la relativa metodologia. A tale scopo convocherà, prima dell’avvio, apposite riunioni di servizio e predisporrà momenti di verifica intermedi, comunicando ai partecipanti gli eventuali esiti.

 

Il mancato rispetto da parte dei responsabili degli obblighi di cui sopra sarà valutato negativamente ai fini dell’erogazione di eventuali compensi accessori.

 

L’attribuzione dei compensi avverrà a seguito di verifica del risultato, certificata dal responsabile e previo nulla osta del responsabile del servizio, qualora persona diversa, proponendone la suddivisione tra i dipendenti impegnati secondo i parametri appresso specificati:

 

IMPEGNO PROFUSO

PARTECIPAZIONE

QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE

 

Il fondo assegnato è suddiviso rispetto ai parametri di cui sopra e precisamente:

Impegno profuso                    30%

Partecipazione                                    30%

Qualità della prestazione        40%

 

I valori quali-quantitativi, in riferimento ai dipendenti impegnati, dei criteri di cui sopra sono così definiti.

 

IMPEGNO PROFUSO                                valore massimo 10

PARTECIPAZIONE                                    valore massimo 10

QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE        valore massimo 10

 

Per un valore massimo globale acquisibile pari a 30.

 

La valutazione all’interno di ogni parametro è così definita:

Limitato                      3

Significativo               7

Elevato                       10

 

Fino                        al 30 %   del tempo del progetto            4

Dal                 31% al 70%   del tempo del progetto            6

Dal                  71% al 100% del tempo del progetto           10

 

Apprezzabile               4

Significativa                7

Elevata                       10

 

La liquidazione del premio avviene sommando la quota individuale in ogni parametro, ottenuta secondo la seguente formula:

 

 

Durante il periodo di svolgimento del piano:

a)      non si terrà conto delle assenze per:

·         Ferie;

·         Permessi sostitutivi delle festività soppresse;

·         Assenze per malattia dovute a infortuni sul lavoro;

·         Permessi sindacali retribuiti;

·         Riposi compensativi;

·         Permessi per donazione di sangue e similari;

·         Astensione obbligatoria per maternità.

 

b)      i provvedimenti disciplinari definitivi, riguardanti esclusivamente la prestazione lavorativa, comporteranno una decurtazione della quota prevista per l’apporto qualità della prestazione nella misura del:

·         10% in caso di censura;

·         50% per multa con importo non superiore a quattro ore;

·         100 % per sanzioni superiori.

 

Sono esclusi dalla partecipazione alla produttività collettiva ed individuale:

a.       i dipendenti inseriti negli incentivi derivanti da specifiche disposizioni di legge, i cui compensi da liquidare nell’anno, per tale specificità, siano superiori al _____% della quota di produttività spettante come sopra determinata;

b.      i dipendenti inseriti negli incentivi per attività di progettazione e di pianificazione, i cui compensi da liquidare nell’anno, per tale specificità, siano superiori al _____% della quota di produttività spettante come sopra determinata;

c.       il personale per il quale è espressamente esclusa l’applicazione di questo istituto.

 

I compensi della produttività sono corrisposti con lo stipendio del mese di febbraio dell’anno successivo a quello interessato; la liquidazione è prevista nel mese successivo alla conclusione del piano, quando questo interessa un periodo temporale inferiore all’anno.

Qualora non si raggiunga l’obiettivo prefissato e lo stesso venga raggiunto parzialmente, secondo la valutazione del responsabile del piano e/o del responsabile del servizio, verrà erogata ai partecipanti, la somma percentuale corrispondente alla maggiore produttività, a condizione che l’obiettivo raggiunto sia superiore al 50% di quello prefissato.

I risultati conseguiti saranno oggetto di monitoraggio e valutazione da parte dell’apposito organismo costituito per la valutazione dell’attività dei responsabili dei servizi e dagli incaricati delle posizioni organizzative.

L’attività dell’organismo di cui al comma 1 si conclude con una relazione che sarà trasmessa alle componenti sindacali della delegazione trattante.